TuinKeur. Het kwaliteitskeurmerk voor hoveniers.

TuinKeur.

Het kwaliteitskeurmerk voor hoveniers.

TuinKeur logo

Pas op met uitzendbureaus

Pas op met uitzendbureaus

Onze helpdesk werd dit jaar al enige keren benaderd met de vraag: ‘Welke spelregels hanteert de uitzendbranche eigenlijk?’

Via uitzendbureaus worden regelmatig kandidaten aangeboden. Hiervoor zenden ze dan gerichte mails aan hoveniers met teksten zoals: ‘We hebben een kandidaat beschikbaar in uw regio’. De CV van de kandidaat zit dan vaak als bijlage bijgesloten. Hierbij bieden ze geregeld de mogelijkheid om de kandidaat gratis en onverplicht een dag te laten proefdraaien zodat je kennis kan maken met de persoon in kwestie.
Dit klinkt niet slecht, maar wat blijkt? Mocht zo’n contact vervolgd worden met een (tijdelijk) dienstverband.. dan komen de kosten pas ter sprake.

  • Er worden hoge uurvergoedingen gevraagd die niet in verhouding staan tot ervaring en leeftijd.
  • Een hovenier die geen uitzendkracht wil, maar de persoon in kwestie zelf in loondienst wil, krijgt een factuur met een hoge bemiddelingsvergoeding gepresenteerd.
  • Je bent verplicht eerst minimaal 1500 uur (of meer) akkoord te gaan met uitzenden alvorens eigen dienstverband kan.

Vooraf is vaak geen inzicht in voorwaarden, condities en de algemene voorwaarden. Een werkwijze die op zijn zachts gezegd “niet netjes” is. Gelukkig zijn er ook ruim voldoende betrouwbare uitzendorganisaties. Vraag altijd vooraf naar de condities en voorwaarden. Twijfel je? Overleg vooraf even met ons. Scheelt weer een hoofdpijn dossier.​

Logo als vlagschip

Heeft u vragen over dit artikel?

Ferry Koa
Bedrijfsadviseur intern

Ik kan je helpen bij al je vragen. Neem via onderstaande knop contact met mij op en ik zal je z.s.m. te woord staan.

Meer over Personeel

Verhoging lonen werknemers 2024

Verhoging lonen werknemers 2024

De nieuwe cao (welke loopt van 1 juli 2023 t/m 30 september 2024) verhoogt de lonen en vergoedingen voor werknemers in de hoveniersbranche. Ook het minimumloon is sinds 1 januari 2024 verhoogd. Hieronder volgt een overzicht van een aantal belangrijke wijzigingen in...

Cao-hoveniersbedrijf is rond, maar we zijn er nog lang niet

Cao-hoveniersbedrijf is rond, maar we zijn er nog lang niet

Cao houdt gemoederen bezig In cao-onderhandelingen zijn de tegenstellingen tussen werkgevers en werknemers meestal duidelijk, zeker als het gaat om loon. Kort door de bocht gezegd: werknemers willen graag een beetje meer zien op hun loonstrook; werkgevers houden het...

Stroperig verloop Cao-onderhandelingen

Stroperig verloop Cao-onderhandelingen

De cao-onderhandelingen verlopen langzaam, er is nog geen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf. Met het huidige eindbod van de werkgevers is onder andere één onderdeel duidelijk: een loonsverhoging van 3% met terugwerkende kracht per 1...

Zzp’er niet zonder risico

Zzp’er niet zonder risico

Naar aanleiding van de klantendag en diverse vragen over de aansprakelijkheid van schade door ingehuurde zzp’ers, hebben we in overleg met onze advocaat een overeenkomst opgesteld. Daarin zijn diverse bepalingen over de aansprakelijkheid en verzekering opgenomen. Deze...

Wijziging regels arbeidsvoorwaarden per 1-08-2022

Wijziging regels arbeidsvoorwaarden per 1-08-2022

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Zo wordt een verbod op nevenwerkzaamheden grotendeels ingeperkt en wordt de informatieplicht van werkgevers uitgebreid.   Verbod op...