TuinKeur. Het kwaliteitskeurmerk voor hoveniers.

TuinKeur.

Het kwaliteitskeurmerk voor hoveniers.

TuinKeur logo

Pas op met uitzendbureaus

Pas op met uitzendbureaus

Onze helpdesk werd dit jaar al enige keren benaderd met de vraag: ‘Welke spelregels hanteert de uitzendbranche eigenlijk?’

Via uitzendbureaus worden regelmatig kandidaten aangeboden. Hiervoor zenden ze dan gerichte mails aan hoveniers met teksten zoals: ‘We hebben een kandidaat beschikbaar in uw regio’. De CV van de kandidaat zit dan vaak als bijlage bijgesloten. Hierbij bieden ze geregeld de mogelijkheid om de kandidaat gratis en onverplicht een dag te laten proefdraaien zodat je kennis kan maken met de persoon in kwestie.
Dit klinkt niet slecht, maar wat blijkt? Mocht zo’n contact vervolgd worden met een (tijdelijk) dienstverband.. dan komen de kosten pas ter sprake.

  • Er worden hoge uurvergoedingen gevraagd die niet in verhouding staan tot ervaring en leeftijd.
  • Een hovenier die geen uitzendkracht wil, maar de persoon in kwestie zelf in loondienst wil, krijgt een factuur met een hoge bemiddelingsvergoeding gepresenteerd.
  • Je bent verplicht eerst minimaal 1500 uur (of meer) akkoord te gaan met uitzenden alvorens eigen dienstverband kan.

Vooraf is vaak geen inzicht in voorwaarden, condities en de algemene voorwaarden. Een werkwijze die op zijn zachts gezegd “niet netjes” is. Gelukkig zijn er ook ruim voldoende betrouwbare uitzendorganisaties. Vraag altijd vooraf naar de condities en voorwaarden. Twijfel je? Overleg vooraf even met ons. Scheelt weer een hoofdpijn dossier.​

Logo als vlagschip

Heeft u vragen over dit artikel?

Ferry Koa
Bedrijfsadviseur intern

Ik kan je helpen bij al je vragen. Neem via onderstaande knop contact met mij op en ik zal je z.s.m. te woord staan.

Meer over Personeel

Zzp’er niet zonder risico

Zzp’er niet zonder risico

Naar aanleiding van de klantendag en diverse vragen over de aansprakelijkheid van schade door ingehuurde zzp’ers, hebben we in overleg met onze advocaat een overeenkomst opgesteld. Daarin zijn diverse bepalingen over de aansprakelijkheid en verzekering opgenomen. Deze...

Wijziging regels arbeidsvoorwaarden per 1-08-2022

Wijziging regels arbeidsvoorwaarden per 1-08-2022

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Zo wordt een verbod op nevenwerkzaamheden grotendeels ingeperkt en wordt de informatieplicht van werkgevers uitgebreid.   Verbod op...

Uit de cao voor hoveniers. Hoe zit het met geboorteverlof?

Uit de cao voor hoveniers. Hoe zit het met geboorteverlof?

Geboorteverlof Partners hebben recht op eenmaal een week geboorteverlof. Werkt de werknemer bijvoorbeeld vijf dagen 7,40 uur per dag, dan krijgt hij 37 uur verlof (5 x 7,40 uur). Tijdens dit geboorteverlof behoudt de werknemer het recht op volledig loon. De werknemer...

Personeel: Aanbod, opleiding en begeleiding in de hoveniersbranche.

Personeel: Aanbod, opleiding en begeleiding in de hoveniersbranche.

Personeel: In de branche voor hoveniers (maar ook in andere) is het tekort aan personeel zo langzamerhand schrijnend. Er is veel werk en te weinig handjes om alles voor elkaar te krijgen. Vooral vakbekwame handjes die zelfstandig het werk kunnen uitvoeren. Wat kunnen...

Eindejaarstips

Eindejaarstips

Eindejaarstips: Jouw geld en Eindejaar! Een aantal korte reminders over zaken waarvan je dit jaar nog kan profiteren. Het is raadzaam ze in ieder geval voor 31 december te regelen. Overleg tijdig met je accountant om te kijken wat in jouw situatie van toepassing...