arbeidsvoorwaarden
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Zo wordt een verbod op nevenwerkzaamheden grotendeels ingeperkt en wordt de informatieplicht van werkgevers uitgebreid.
In de praktijk wordt vaak een verbod op nevenwerkzaamheden opgenomen. Bijvoorbeeld door de werknemer te verplichten om eerst toestemming te verkrijgen van de werkgever voor het verrichten van nevenwerkzaamheden.
Vanaf 1 augustus 2022 is dit niet meer mogelijk, tenzij er een objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat. In de arbeidsovereenkomst kan gespecificeerd worden in welke situaties sprake is van een objectieve rechtvaardigingsgrond. Voorbeelden hiervan zijn: de gezondheid en veiligheid van je werknemers, het voorkomen van belangenconflicten of de bescherming van concurrentiegevoelige informatie.
Werkgevers zijn al verplicht om de werknemers te informeren over de startdatum, de functie en de vakantierechten. Met ingang van de nieuwe wet deze informatieplicht uitgebreid met onder andere:
Let wel, alle informatie moet worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst of een apart document. Dat mag niet meer via de loonstrook.
Per 1 augustus a.s. heeft de nieuwe wet onmiddellijke werking. Vanaf die datum geldt de wet ook voor bestaande arbeidsovereenkomsten. Het is dus aan te bevelen om de arbeidsovereenkomsten te controleren en waar nodig aan te passen.
TuinKeur helpt je er graag bij.
Neem contact op met ons kantoor 0528-331678 of mail ferry@tuinkeur.nl
Een mooie reactie onlangs via LinkedIn: 'Ik dacht dat Tuinkeur zich bezighield met kwaliteit en niet met het verbeteren van het bedrijfsresultaat.' Tja, dat is zeker waar. De reactie daarop van...
Zeer voordelige software voor hoveniers! Hoveniers zijn vooral druk met het aanleggen en onderhouden van tuinen. Daar zijn ze goed in en daar ligt hun passie. Het administratieve werk, daar kom je...
Na 15 jaar is wel duidelijk dat TuinKeur het klankbord is voor de ondernemende hovenier. Persoonlijk en op maat, passend bij jouw bedrijf, helpen we je bij het ondernemen. Want ondernemer zijn is...
Geboorteverlof Partners hebben recht op eenmaal een week geboorteverlof. Werkt de werknemer bijvoorbeeld vijf dagen 7,40 uur per dag, dan krijgt hij 37 uur verlof (5 x 7,40 uur). Tijdens dit...
Personeel: In de branche voor hoveniers (maar ook in andere) is het tekort aan personeel zo langzamerhand schrijnend. Er is veel werk en te weinig handjes om alles voor elkaar te krijgen. Vooral...
Tarieven voorbereiden: TuinKeur-hoveniers, zo blijkt in de praktijk, willen graag geadviseerd worden als het gaat om de nieuwe uurtarieven voor 2022. Daarnaast vraagt menigeen zich af hoe hij om...
Prijsindexatie 2022: Als ondernemer is het belangrijk om vooruit te kijken, vooral als het gaat om het bepalen van het uurtarief voor het komende jaar. Met welk percentage moet je je prijzen...
Eindejaarstips: Jouw geld en Eindejaar! Een aantal korte reminders over zaken waarvan je dit jaar nog kan profiteren. Het is raadzaam ze in ieder geval voor 31 december te regelen. Overleg tijdig...
Offerte hanteren: Is het op dit moment wenselijk om offertes te maken met een vaste prijs? Gezien de prijsontwikkelingen van de afgelopen maanden zal iedereen het met me eens zijn dat dit niet...
Stress en Kwalitijd: De tuin moet gisteren af; de spullen daarvoor nog vandaag geleverd. Een belangrijke tip wanneer je je door anderen gehaast en opgejaagd voelt is juist in de vertraging te gaan....
OVER TUINKEUR
ACTUEEL
