TuinKeur logo

Jaarurenmodel versus reis- en pauzetijden: hoe zit dat eigenlijk?

Diverse ondernemers struikelen over de registratie van reis- en pauzetijden. Wordt deze tijd nu (deels) wel of niet meegenomen in de bepaling van jaarurennorm? Onderstaand is een en ander uiteen gezet.

Pauze/schaft

Totaal bedraagt de schafttijd per dag minimaal een half uur en maximaal anderhalf uur. Deze tijd telt niet mee voor de jaaurennorm. Niet tot schaftijd wordt gerekend de eventuele rustpauzes in de voor- en namiddag. Dit betekent dat de ‘teller’ voor de jaaurennorm nu wel doorloopt. De rustpauzes vinden maximaal één keer per dagdeel plaats en duren per keer maximaal 10 minuten. De werkgever is overigens verplicht om hieraan mee te werken.

Reistijd

Wat betreft het reizen van de werknemer vanaf huis zijn er twee basisregels:

  1. Reist de werknemer van zijn of haar huis eerst naar de zaak of een opstappunt dan wordt deze tijd niet vergoed. Reistijd vanaf de zaak of opstappunt onder de 9,5 uur per dag (inclusief werktijd) telt mee voor de jaarurennorm. De uren hierboven tellen niet mee voor de norm maar worden uitbetaald tegen de geldende toeslag.
  2. Reist de werknemer van zijn of haar huis naar de plaats waar gewerkt wordt dan geldt de eerste 30 minuten per dag als eigen tijd van de werknemer. De reistijd boven deze 30 minuten telt mee in de jaarurennorm voor 100%.

In dit kader zijn de regels wat betreft reiskostenvergoeding buiten beschouwing gelaten. Meer informatie? Bel of e-mail gerust met TuinKeur! Tel. 0528-331678 of info@tuinkeur.nl.

 

<<<    Terug naar “Alles over het jaarurenmodel”

Heeft u vragen over dit artikel?

Ferry Koa
Bedrijfsadviseur intern

Ik kan je helpen bij al je vragen. Neem via onderstaande knop contact met mij op en ik zal je z.s.m. te woord staan.

Meer over Personeel

Verhoging lonen werknemers 2024

Verhoging lonen werknemers 2024

De nieuwe cao (welke loopt van 1 juli 2023 t/m 30 september 2024) verhoogt de lonen en vergoedingen voor werknemers in de hoveniersbranche. Ook het minimumloon is sinds 1 januari 2024 verhoogd. Hieronder volgt een overzicht van een aantal belangrijke wijzigingen in...

Cao-hoveniersbedrijf is rond, maar we zijn er nog lang niet

Cao-hoveniersbedrijf is rond, maar we zijn er nog lang niet

Cao houdt gemoederen bezig In cao-onderhandelingen zijn de tegenstellingen tussen werkgevers en werknemers meestal duidelijk, zeker als het gaat om loon. Kort door de bocht gezegd: werknemers willen graag een beetje meer zien op hun loonstrook; werkgevers houden het...

Stroperig verloop Cao-onderhandelingen

Stroperig verloop Cao-onderhandelingen

De cao-onderhandelingen verlopen langzaam, er is nog geen overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor het hoveniersbedrijf. Met het huidige eindbod van de werkgevers is onder andere één onderdeel duidelijk: een loonsverhoging van 3% met terugwerkende kracht per 1...

Zzp’er niet zonder risico

Zzp’er niet zonder risico

Naar aanleiding van de klantendag en diverse vragen over de aansprakelijkheid van schade door ingehuurde zzp’ers, hebben we in overleg met onze advocaat een overeenkomst opgesteld. Daarin zijn diverse bepalingen over de aansprakelijkheid en verzekering opgenomen. Deze...

Wijziging regels arbeidsvoorwaarden per 1-08-2022

Wijziging regels arbeidsvoorwaarden per 1-08-2022

Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Zo wordt een verbod op nevenwerkzaamheden grotendeels ingeperkt en wordt de informatieplicht van werkgevers uitgebreid.   Verbod op...