Cao

Wat er op cao-gebied gebeurt wordt op ons kantoor nauwlettend gevolgd. Als daar aanleiding voor is, adviseren we onze leden via de wekelijkse nieuwsbrief of via artikelen op de website. Het geboorteverlof in onze branche – voor partners – is rechtmatig 1 week. Sinds de invoering van de wet WIEG komen daar nog maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof bij op, in goed overleg in te vullen. Het ouderschapsverlof in de eerste acht jaar na de geboorte van het kind is 26 weken. Veel vragen in onze branche gaan hierover. Ook loonsverhogingen, eenmalige bonussen, subsidies en arbeidscontracten vormen onderwerp van gesprek.

Uitgelichte artikelen

Alle artikelen

Cao hoveniers 2021

Krijg ik nog loonsverhoging?  Wanneer je het eens bent geworden over het salaris van je nieuwe werknemer, dan is het meestal de eerste tijd geen gespreksonderwerp meer. Maar na enkele jaren klopt de werknemer soms weer bij je op de deur. ‘Hoe zit dat eigenlijk met...

Handboek functiewaardering beschikbaar

Vaak is het lastig om in te schatten hoeveel salaris je jouw nieuwe werknemer kunt aanbieden. Gelukkig kent de hovenierssector het handboek functiewaardering, die jou daarbij kan helpen! Alle functiegroepen staan hierin omschreven met diverse voorbeelden van de...

Zit er nog loonsstijging in voor mij?

Regelmatig weten hoveniers ons te vinden met vragen over loonstijging van hun werknemers. Vooropgesteld, we hebben het in de branche gemiddeld goed voor met ons personeel. Toch komt de vraag om een loonstijging vaak bij het personeel vandaan. Cao Wanneer je het...

Bijzondere dagen en cao, hoe zit dat ook alweer?

Vanaf het voorjaar tot aan de zomer zijn er diverse bijzondere dagen. Hoe zit het eigenlijk met deze dagen als we kijken naar de cao, ofwel zijn het vrije dagen of niet? Vrije dagen CAO Hoveniers De cao vermeldt de volgende bijzondere dagen, waarop in principe geen...

Heeft u een vraag over Cao?

Ferry Koa
Bedrijfsadviseur intern

Ik kan je helpen bij al je vragen. Neem via onderstaande knop contact met mij op en ik zal je z.s.m. te woord staan.